Abfindung bei aufhebungsvertrag steuerfrei

Abfindung bei aufhebungsvertrag steuerfrei

Wenn ein Vergleichsvertrag eine Entschädigung von mehr als 30.000 US-Dollar bietet, wird der Überschuss zu Ihrem angemessenen Grenzsteuersatz besteuert. Entschädigungszahlungen sind keine Einnahmen für NIC-Zwecke und sind vollständig von der NIC befreit, selbst wenn sie 30.000 US-Dollar übersteigen. – Restriktive Entschädigung enden – Zahlungen für den Abschluss eines Vertrages, der das, was der Arbeitnehmer nach beendigung tun kann, wie Vertraulichkeit, Wettbewerbsverzicht, Nicht-Aufforderung/Umgang mit Mitarbeitern oder Kunden usw. einschränkt, sollten normalen Abzügen für Steuern und NICs unterliegen. Sowohl vertragliche Abfindungen als auch gesetzliche Abfindungen fallen unter die Befreiung von 30.000 US-Dollar. Sobald Sie die Obergrenze von 30.000 USD für eine beliebige Kombination dieser Zahlungen und/oder eine Ex-Gratia-Zahlung erreicht haben, müssen Sie Steuern zahlen. Ja, jede Kündigung ist jetzt steuerpflichtig, unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Arbeitsvertrag eine Vergütung anstelle einer Kündigungsklausel (“PILON”) haben. Sie können berechtigt sein, Aktienoptionen auszuüben und Aktienprämien entweder vor oder zu einem bestimmten Zeitpunkt nach der Kündigung zu erhalten. Die Steuer- und NIC-Verbindlichkeiten werden von vielen Faktoren abhängen, einschließlich der Frage, ob die Regelung steuerbegünstigt ist, der Dauer des Eigentums und dem Grund für die Einstellung der Beschäftigung. Eine Barstornierung oder Entschädigungszahlung ist vollständig steuerpflichtig.

Für die Elemente des Kündigungspakets, die sonst nicht der Einkommensteuer zuzuführen sind und die infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhalten werden, gibt es eine Befreiung von 30.000 US-Dollar in s.401. Die ersten 30.000 DOLLAR der folgenden Zahlungen profitieren von der oben genannten Steuerbefreiung: gesetzliche, vertragliche und ex gratia Abfindungen, die aufgrund echter Entlassungen geleistet werden; und außervertragliche Ex-gratia-Zahlungen als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsverhältnisses, z.B. erwarteter Schadenersatz wegen ungerechtfertigter Entlassung. – Zahlungen anstelle einer Kündigung (“PILONs”) – wenn es eine Klausel im Arbeitsvertrag gibt, die es dem Arbeitgeber erlaubt, ein PILON zu machen, oder ist dies eine Praxis, die so üblich ist, dass sie als vertraglich bezeichnet werden könnte, sollte die Zahlung normalen Abzügen in der gleichen Weise unterliegen wie die Bezahlung während der Beschäftigung. Wenn jedoch keine PILON-Klausel im Vertrag enthalten ist und die Zahlung als Schadensersatz wegen Vertragsverletzung bezeichnet werden könnte, könnte der Arbeitgeber den Betrag steuerfrei zahlen. Sie sollten jedoch eine Entschädigung in den Vergleichsvertrag aufnehmen, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Arbeitnehmer für die Steuern und nationalen Versicherungsbeiträge (“NICs”) zu verfolgen, wenn HMRC entscheidet, dass die Zahlung später steuerpflichtig ist. Da ein fehlverhaltender Abzug von PAYE andere Folgen haben kann, als dass der Arbeitgeber im Zweifelsfall lediglich für die Steuer haftet und die NICs im Zweifelsfall abziehen. In der Regel umfassen die Einkommensteuerzahlungen nach s.62 des Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003: ausstehende Gehaltszahlungen und Urlaubsgeld; sonstige Einkünfte aus Beschäftigung, wie z. B. ausstehende Bonus- oder Provisionszahlungen; Sachleistungen, wie z. B. die Beibehaltung eines Dienstwagens; sonstige Zahlungen, die im Rahmen des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers geleistet werden; eine Zahlung, um den Arbeitnehmer dazu zu bewegen, restriktive Vereinbarungen nach beendigung zu schließen oder einzuhalten; und Zahlungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die nicht auf andere Weise der Einkommensteuer in Rechnung gestellt werden können, soweit sie insgesamt 30.000 USD übersteigen.

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